Interimsmanagement
Suchen Sie eine erfahrene Führungskraft auf Zeit?
Fehlbesetzungen in Managementfunktionen können fatale Auswirkungen haben. Oft geschehen Sie aus der Not heraus. Eine offene Position muss schnell wieder besetzt werden, man geht Kompromisse ein. Diese können dazu führen, dass sich das Team auflöst oder Motivation und Leistung sinken, dass sich die verantwortliche Person nicht wohl fühlt und nicht den Stärken entsprechend eingesetzt wird, resp. Unzulänglichkeiten zu verheimlichen versucht.
Situationen wie diese können dadurch umgangen werden, dass die offene Position mit einer Person auf Zeit besetzt wird. Es bieten sich dadurch folgende Vorteile:
Es bleibt genügend Zeit, die für die offene Position optimal geeignete Person zu finden. Es müssen keine Kompromisse gemacht werden.
Das Team ist trotz allem betreut, im Management wird die Kontinuität sichergestellt.
Eine Drittperson bringt oft neue Ideen und Blickwinkel in ein Unternehmen, welche sehr wertvoll sein können.
Ein Manager auf Zeit sieht sich keinem Macht- oder Positionskampf gegenüber, er nimmt daher meist eine sehr neutrale Position ein und kann dadurch oft sehr viel, auch auf der zwischenmenschlichen Ebene, bewirken.